¿Cómo definir la promoción de un empleado dentro de la empresa? ¿Cómo desarrollar un plan de carrera? ¿Cómo saber si la persona tiene potencial para desempeñarse eficientemente en el puesto?

La evaluación de potencial permite conocer, cuáles son las competencias del postulante, su capacidad intelectual, sus áreas de oportunidad y fortalezas, las motivaciones e intereses individuales. Información que nos permitirá elaborar un diagnóstico sobre la situación actual e inferir acerca de cómo se desempeñará en el nuevo puesto a futuro. más»