¿Cómo definir estratégicamente los puestos de trabajo? ¿Cómo elegir a las personas más adecuadas para desempeñarse en su empresa?

Seleccionar el personal adecuado implica encontrar personas que puedan sumar, a los conocimientos inherentes a cada puesto, su compromiso con la tarea, disposición para el trabajo en equipo y creatividad.

En Steinhardt un equipo de profesionales especializados trabaja junto a usted para definir el perfil de cada puesto a cubrir en función de las características de su organización. A partir de ello ponemos a su disposición alternativas que le permitirán elegir y contratar personal con resultados óptimos.

Metodología

Se realizará una reunión con los responsables directos del puesto a cubrir que permitirá definir en conjunto tanto las características de la posición como las competencias de los postulantes. El hecho de conocer el ámbito y metodología de trabajo de la empresa posibilita seleccionar personas que se acoplen armónicamente a la cultura de la organización.

Una vez definido el perfil del puesto a cubrir, Steinhardt efectúa la preselección de los candidatos reclutados en función de sus antecedentes y los entrevista a fin de evaluar sus conocimientos específicos y capacidades. La realización de evaluaciones psicolaborales en una etapa temprana del proceso permite establecer con mayor precisión la potencial compatibilidad de los candidatos con las necesidades de la organización a la que deberán integrarse.

Nuestra experiencia en el servicio integral de Búsqueda y Selección de  Personal nos permite brindarle una garantía de satisfacción en tres meses.

Para conocer más sobre este servicio también puede visitar “¿Cuánto cuesta seleccionar nuevo personal?” por Lic. Adriana M. Steinhardt y Cdor. Carlos A. Delfino