Por Lic. Carolina Díaz Tieghi Hace muchos años, los llamados Psicotécnicos, apenas eran conocidos por las empresas, eran pocos los clientes que solicitaban dichos exámenes psicológicos. Con el transcurso del tiempo, han logrado ocupar un lugar importante dentro del proceso de selección de personal, donde el objetivo es encontrar al candidato que mejor se adecue [...]

Por Lic. Adriana M. Steinhardt y Cdor. Carlos A. Delfino La búsqueda y selección de personal es considerada por muchas empresas como un procedimiento simple que puede ser llevado a cabo por cualquier persona que tenga cierto tacto, buena percepción y bastante de sentido común. ¡Alerta! Tal como dice el dicho “lo barato sale caro” [...]

El 16 de Noviembre La Cámara Argentino Alemana organizó el Grupo Anual de Intercambio de Experiencias de Recursos Humanos cuyo tema convocante fue Prácticas y Tendencias de la Gestión del Capital Humano del cual participaron el Sr. Eduardo Puricelli, Director de Recursos Humanos de Mercedes Benz Argentina, El Dr. Alejandro Melamed, Director de Recursos Humanos [...]

¿Qué es epymer®? Es una encuesta de remuneraciones especialmente diseñada para PyMEs. Es una herramienta de gran utilidad a la hora de tomar decisiones con respecto a las remuneraciones del personal. Permite visualizar los datos del mercado y compararlos con los de su empresa. ePYMEr® es una plataforma online de gran ayuda para el análisis de los [...]

¿Cómo definir estratégicamente los puestos de trabajo? ¿Cómo elegir a las personas más adecuadas para desempeñarse en su empresa? Seleccionar el personal adecuado implica encontrar personas que puedan sumar, a los conocimientos inherentes a cada puesto, su compromiso con la tarea, disposición para el trabajo en equipo y creatividad. En Steinhardt un equipo de profesionales [...]

¿Cómo definir la promoción de un empleado dentro de la empresa? ¿Cómo desarrollar un plan de carrera? ¿Cómo saber si la persona tiene potencial para desempeñarse eficientemente en el puesto? La evaluación de potencial permite conocer, cuáles son las competencias del postulante, su capacidad intelectual, sus áreas de oportunidad y fortalezas, las motivaciones e intereses [...]